近期，多家银行启动了秋季招聘。与往年相比，今年又增添了哪些新岗位?伴随行业的极速

发展，复合型金融科技人才缺口该如何补上?

2022年银行秋季校园招聘已拉开帷幕。据不完全统计，已有农业银行、交通银行、招商银行、兴业银行等超10家银行发布招聘公告，银行机构岗位正“虚位以待”。而另一边，2022级应届毕业生正摩拳擦掌，修改、投递着简历，希望能收到心仪的offer。

金融科技成为主要招聘方向

有应聘者介绍，“我本科和硕士都是计算机专业，平时也买些基金和股票。在投简历之前，我也做了些功课，了解到近年来，银行业正在广泛运用大数据、区块链等新技术，银行的金融科技岗位也逐渐增多，和我的求职意向较为匹配。”

的确，银行业近年来积极进行数字化转型，各家银行也都在以不同形式加大对金融科技的投入。银保监会官方数据显示，去年银行机构信息科技资金总投入达2078亿元，同比增长20%。

“从目前来看，传统商业银行的数字化转型不仅是在业务上增添了金融科技板块，比如大数据风控等;而且还体现在持续加大研发投入上，而研投最大部分的支出是在相关科技人才的建设上。”中国人民大学副教授王鹏表示。

从2022年银行秋季校园招聘公告来看，金融科技部门成为主要招聘岗位之一，多家银行均设有金融科技职位，部分银行也设有金融科技管培生。同时，银行的宣传也聚焦于“数字化”“金融科技”，交通银行打出“聚焦科技，交出大招，数字未来，任你创造”的宣传语;招商银行则是“诚邀你一同探索数字时代3.0经营模式的星辰大海”。值得一提的是，农业银行、交通银行等银行在招聘公告里明确表示金融科技类(如软件开发、数据分析、自动化、金融工程、智能科技等)相关专业者优先，向科技人才抛出橄榄枝。

据了解，目前已有不少商业银行开始采用六险二金的薪资待遇，福利待遇更具有优势。例如，交通银行在招聘公告中提出提供有竞争力的薪酬与企业年金，还有人才公寓、补充医疗、探亲补助等多项福利。

某商业银行HR表示，“从招聘角度来讲，近年来，我们对金融科技方面人才的需求增大，银行对应聘者的专业不再局限于金融、经济等专业，专业是计算机等理工科背景的应聘者也很受欢迎，我们目前的java工程师月薪2.6万元起，远高于金融类毕业生。当然如果有既懂科技又懂金融、综合素质较高的人才就更好了，这也是我们人才储备的主要对象。”

某就读于211大学的计算机系的研究生提到，“相较于互联网大厂，银行金融科技岗位待遇福利并不差。实验室里刚刚毕业的5名学长学姐里有3位都去了银行工作，年薪最高50万左右。”

业内分析人士表示，银行对金融科技人才需求量很大，金融科技人才已经成为“香饽饽”。同时，中国银行业协会也正在向人力资源和社会保障部申请，金融科技师或者金融科技工程师，未来将有望成为银行系统内的新职业。

中国社科院金融所银行研究室主任李广子认为，银行增加科技人才的占比反映了金融与科技融合程度的加深，银行需要利用最新技术对产品和业务流程进行改造，加大科技投入是大势所趋，尤其在大数据、人工智能、物联网等方面的人才需求量会持续增加。

未来银行岗位将更加细分

除金融科技等岗位外，部分银行还添设了新的岗位，例如农业银行在今年的招聘中就新设了“乡村振兴专项计划”和“绿色金融专项计划”两个岗位，共计招聘20人，专业要求为农业类、林业类、环境科学等。

农业银行表示，为全面实施“三农”县域、绿色金融等战略发展需求，故推出此次人才招聘专项计划。与其他岗位安排毕业生轮岗锻炼一年不同，这两个岗位的录用毕业生直接入职总行相关部门，无需轮岗。

对此，李广子认为，专设这些岗位凸现了这些领域的重要性，尤其是乡村振兴、双碳战略都是关系到我国中长期发展的重大战略部署，对银行业影响重大，各银行在业务层面需要有相应布局。

王鹏表示，商业银行作为传统金融机构，其业务是与未来的国计民生密切相关的。从今年招聘新设了“乡村振兴”和“绿色金融”岗位，可以看出未来银行岗位的细分领域会越来越多且细致，同时这些岗位也需要专业化人才参与进来，对于未来年轻人的择业和就业观念也会产生很大的影响。

此外，随着金融科技进一步向多个领域纵深发展，行业对既懂金融、又懂技术的复合型人才需求快速增长。然而，由于培养周期较长且金融科技行业处于快速发展阶段，短期内复合型金融科技人才仍将面临较大的供给缺口，如何在实践中培养复合型金融科技人才是行业长期关注且亟待解决的问题。

中国金融学会金融科技专委会秘书长、央行科技司原巡视员杨竑表示，金融科技人才队伍建设需要从三个方面同步发力。第一是金融科技人才评价体系，需要明确金融科技人才能力要求，制定衡量微观个体的、统一的能力量化标准，全面评估金融科技人才能力成熟度。第二是金融科技人才培养体系，需要有效地规划金融科技人才成长道路，通过政府引领，整合社会优质资源，强化实操，夯实人才底座。第三是金融科技人才库，需要向政府、监管部门、机构、高校、企业等金融参与各方提供精准服务，深挖人才资源的价值。 余俊毅