在我们的社会里，很多人认为在金融业工作的人收入很高。金融业被公认为高利润、高薪、高税收的“三高”产业。同时，金融业又是一个宽泛的概念。我们熟悉就有银行、信托、基金、证券，甚至一些民间金融机构，比如小额贷款公司、房贷公司等。而金融业中的“铁饭碗”行业就是银行业了。因此，在过去，许多年轻人都在想方设法进入银行业。

数据显示，2019年的调查数据显示，金融业平均工资为13.14万元，在所有行业中排名第三。金融业平均年薪已达13万。可想而知，银行业的平均工资只比这高出很多。到2020年，各大银行纷纷公布年报，其中银行行长年薪动辄100万，各大银行平均年薪动辄几十万，让外界艳羡不已。正是因为人们越来越关注银行，银行的“高薪”也被“点名”批评了。早些时候，中国社会科学院发布了一份报告，称银行的利润已经达到了异常高的水平，工资减半可能更为合理。

在银行对此作出反应之前，一场突然的疫情在2020年席卷全球。各行各业的发展都按下了暂停键。当然，银行也受到了很大的冲击。从各大银行的最新财报中，我们可以清楚地看到，不少银行已经开始降薪。

除国有平安银行外，人均工资将减少34500元。就连民营银行浙商银行也平均下调员工工资23900元。各家银行纷纷下调员工工资福利，让社会各界拍手称快。

然而，许多银行员工表达了不同的观点。银行的工资水平很高，事实上，它高在中高层员工，而基层员工的收入并不高。如果盲目降薪，肯定会影响他们的工作积极性，增加人们离职的可能性。事实上，银行业平均工资居高不下有几个原因：

第一，制度性质的差异。除外资银行和民营银行外，股份制银行的人均薪酬相对较高，其次是国有银行和城市商业银行，一般的农村商业银行和农村信用社相对较低。如2019年，某省农村商业银行系统将有约3.9万名从业人员，人均工资约13.7万元，仅比同期金融业整体人均工资高3600元左右。

第二，地区差异。即使是在大型国有银行和全国统一法人股份制银行中，分布在东、中、西部地区的分支机构，由于当地经济发展状况的不同，其绩效和薪酬也存在较大差异。但各县级农村金融机构法人组织人均工资的地区差异相对较大。

三是人员层次的差异。即使引用wind数据，2019年商业银行高管的人均薪酬也高达218万元，其中36家上市银行高管的人均薪酬为798万元。这部分人的工资大大提高了整个银行业的“平均工资”。

事实上，实际收入过高的主要原因是中高层员工。基层工作人员基本工资不高。基层职工收入与高层职工收入一平均，看上去银行业的平均年薪在几十万，但其实多数编外人员的年收入也只有5-6万元。以这种“一刀切”的方式减薪一半是不合理的。

如今银行也要进行绩效考核，每月辛苦的拉存款、拉理财，都是为了那几千块钱的收入。所以，很多银行基层员工也是“苦不堪言”。不过纵观现在的行业现状，几乎所有行业都很辛苦，只有付出劳动，才能获得薪水。那么你觉得银行未来的前景如何?还会是“铁饭碗”吗?(文：小娜)