新希望六和股份有限公司(简称新希望)一边对高层进行大幅度调整，一边抛出了股权激励“金手铐”。

根据新希望1月11日的最新公告，董事会审议通过2021年度限制性股票激励计划以及2021年核心骨干员工持股计划。

其中，限制性股票激励计划，授予激励对象总人数为161人，包括公司(含分公司、控股子公司)任职的高级管理人员，及董事会认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他关键技术人员。限制性股票的数量总计3135.4366万股，约占新希望六和已发行股本总额约0.70%。

限制性股票的价格为14.63元/股。新希望上一个交易日股价为24.54元，取的是激励计划草案公布前120个交易日内公司股票交易均价的50%，即14.63元。换言之，参加该股票激励计划的高管和关键技术人员还有五折左右价格的收益。按照3135万股数量，大约相当于总额为4.6亿元。

大致测算，平均每个人受益大约285万元。当然，并非每个人均分上述股票。根据计划草案，获益最多的是不久前刚刚出任执行董事长兼总裁的张明贵，被授予500万股，占比大约16%，总价值大约7300万元。

其他高管获得股票数量从35万股到180万股不等;公司业务骨干146人，获得1233万股，预留172万股。而最终受益有多少，还需要看未来几年公司业绩完成情况，毕竟也是有条件的;还有卖出股票时股价。不过股权在现代企业制度中，是一个非常有效的管理工具，让核心与员工利益与公司深度绑定，一荣俱荣，一损俱损。

新希望另一份员工持股计划中，受益面会更广一些，计划参加总人数不超过4000人，公司计划从净利润中计提不超过2.3亿元资金，作为专项基金，并将计入公司2021年度费用。

这份激励草案中显示，董事、监事和高管人员预计受益10%，即2300万元;而剩下2.07亿元将由大约3990人分享。该计划向更多员工或者中低层管理人员倾斜，但是平均每个人受益也更低一些。

这两项股票激励计划，总金额大约7亿元，共计大约4161人受益(有重复)。截至2019年底，新希望员工总数为70600人，4161人占比大约为6%左右。

新希望从去年9月总裁离职开始，至1月10日，已经有五位高层离职，包括副总裁韩继涛、财务总监王述华、首席战略投资官杨守海和董秘胡吉等。新希望原有管理层大面积离职同时，公司抛出股权计划，无疑可以稳定队伍。同理，上述刚刚离职的高管，也就无缘分享股权蛋糕。

新希望第一大股东、第二大股东分别是南方新希望实业有限公司，新希望集团，持股比例为29.51%，25.09%，实际控制人是刘永好，他也是公司董事之一，但公司董事长是刘畅，即刘永好之女。

刘畅和现任总裁张明贵一样，都是1980后，刘永好出生于1952年，今年接近69周岁。