员工在试用期工资不得低于多少

劳动者在试用期工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

试用期最长不超过几个月

试用期最长不超过几个月，需要根据不同的情况而定，具体如下：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。