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36家商业银行管理层薪酬对比:民生银行构建最贵高管团队,国有银行中邮储银行最低
2020-10-15 10:16:30   来源:蓝筹企业评论百家号  分享 分享到搜狐微博 分享到网易微博

商业银行从业人员薪酬,尤其是高管薪酬一直备受外界关注。《蓝筹企业评论》在一份涵盖全部A股3865家上市公司以及36家商业银行的薪酬研究中发现,A股已上市商业银行的高管以不足1%的公司数量占比,承担了全部上市公司高管薪酬总额的2.5%。2019年,全部上市公司高管薪酬总额308亿元,商业银行高管的薪酬7.6亿元。

进一步的研究还发现,多元化银行的高管薪酬总体要高于区域性银行。根据Wind四级分类,多元化银行为国有银行和股份制银行,共计15家;区域性银行则是规模较小的城市商业银行,21家,占比过半。从人均薪酬分布看,多元化银行有8家位列人均高管薪酬榜前十,具体如下表。

一、36家商业银行高管薪酬

1.银行业高管薪酬位列前茅

据Wind,3865家上市公司2019年管理层平均薪酬为797.58万元/家。银行业作为最“挣钱”的行业之一,其管理层薪酬总额平均数2098万元在所有行业大类中排名第二,仅次于非银金融行业的2290万元。进一步的统计发现,商业银行高管2019年人均薪酬218万元,这一数据是2018年中国城镇就业人员平均工资的26倍。

分类来看,股份制商业银行高管人均薪酬普遍高于国有银行和农商行,其中尤以民生银行最为突出。2019年,民生银行高管以人均收入585万元位列商业银行首位,远高于银行业218万元的行业平均数。在股份制商业银行中,华夏银行的高管人均薪酬170万元排名最低。

从国有银行来看,国有银行高管人均薪酬普遍低于股份制银行以及部分城商行,邮储银行高管人均薪酬99万元,最高的是交通银行,197万元。中国最大的商业银行工商银行高管人均薪酬126万元。

从城市商业银行看,浙商银行的人均高管薪酬353万元,是城商行中排名最低的成都银行的近4倍,后者为94万元。

总体来看,股份制银行、国有银行、城市商业银行、农村商业银行的高管平均薪酬呈现梯次排列,这一结果大致反映当前阶段中国不同性质商业银行的经营效率高低,或者规模大小。

2.民生银行构建最贵高管团队,国有银行中邮储银行最低

如上图所示,股份制商业银行的高管薪酬总额普遍高于国有银行和农商行。民生银行位列银行业最贵管理团队,总资产规模超过民生银行30%的邮储银行,高管团队薪酬总额仅为693万元,约为民生银行的十分之一。

不过,民生银行的高管薪酬虽然最高,其经营业绩与行业内其他股份制银行银行相比,并不出色,尤其是跟招商银行相比,其在风险管理,还是息差、净资产收益率方面都存在差距不小,但是民生银行的高管薪酬超出招商银行1800万元。这一结果部分反映一个事实,高管薪酬高低与商业银行经营效率以及业绩高低并非绝对线性逻辑。进一步说,民生银行豪放的高管薪酬尚未带来丰厚的股东回报,怪不得史玉柱会吐槽自家银行的高管薪酬问题。

国有银行同样呈现薪酬与经营表现不完全匹配的特征。六家大型国有银行中,排在第一位的交通银行高管团队薪酬总额为1578万元。工商银行高管团队薪酬最低,只有879万元,但是交通银行在业绩方面与工商银行等相比差距明显。事实进一步说明,业绩高低跟挣的多少并非必然线性逻辑。

商业银行薪酬与业绩表现的巨大反差,背后的原因值得推究,蓝筹企业评论将予以持续关注。

3.两极分化的高管团队薪酬

《蓝筹企业评论》的研究发现,商业银行排名前三的高管薪酬总额,普遍占到全部高管薪酬的20-40%之间。其中,华夏银行、平安银行、江苏银行的这一比例达到了39%、37%以及33%,体现出高管团队薪酬两极分化的特点。

二、商业银行高管薪酬性价比大比拼

如前所述,银行高管团队的薪酬高低与银行的业绩并不必然成线性逻辑关系。在《蓝筹企业评论》的研究中,不同的高管薪酬体系下,商业银行的资产、收入、利润等都呈现不同的分布和特点。《蓝筹企业评论》分别从两个维度对这一现象进行考察,分别是单位薪酬承载的资源与业绩,以及每位高管为银行带来的资源与业绩的增长额,衡量资源与业绩的指标,分别用资产、收入以及净利润三项指标来衡量。

1. 单位薪酬创造的资源和业绩增长额

如表一所示各银行的分布情况看,国有银行的表现普遍优于股份制商业银行,农商行表现最差。一方面,国有银行在规模经营中有较大优势。另一方面,从排名看,排在第一位的是工商银行,交通银行由于人均薪酬高于工商银行等国有银行,但是总资产额等金额较小,成为表现最糟糕的国有银行。

股份制商业银行呈现分化的特点。浦发银行的单位薪酬承载的资产额,收入额也居前,但是其最终创造的利润却非常低,明显低于兴业银行、招商银行等股份制银行。这一数据结果部分反映了浦发银行的经营效率存在不小的问题。

2. 每位高管承载的规模和业绩增长

对于商业银行高管来说,业绩增长,是其对股东应该承担的重要责任。如前所述,商业银行的高管薪酬总体仅次于非银金融的高管薪酬,这意味着,全部资产、收入与利润的增长额,与高管人数的比率这一数据将很好的反映商业银行的管理层效能。

《蓝筹企业评论》通过数据比对发现,国有银行以及股份制银行,由于总体规模体量较大,在资产、收入和利润的总体增量上处于优势地位,农商行的表现较差

关键词: 薪酬 银行


[责任编辑:ruirui]





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